Återkommer med nya inlägg i början på nästa år när min kurs i Innovationspykologi är klar.

Håller nu till höger och pluggar Innovationspsykologi på halvfart på Göteborgs Universitet. Otroligt roligt även om det innebär en del pendlade. Tar gärna e...

Nä. Nu söker inte Allbrigt efter en ny vd på riktigt. Men det är en fin jobbannons som visar vad snäv normen är för vad som anses vara en lämplig vd-kandidat...

Hade gärna varit med och byggt en stad tillsammans med andra på LEGO Building Expopå Tate Modern i London. En miljon Lego-bitar finns att tillgå och vem som ...

Ibland är man för ivrig att komma igång med förändringar. Efter ett tag börjar det muttras i korridorerna att det har gått för fort. Förändringen är inte för...

Att ha en organisationskultur där nej-sägarna tystas är förödande för all utveckling. Det blir en tyst organisation där korkade beslut sjösätts för att ingen...

Om ett projekt inte funkar – avsluta det direkt och prata om varför det gick fel. Det är ingen ursäkt att fortsätta med en dålig idé och något som inte funge...

Det visar en undersökning av revisionsbyrån PWC.  Kvinnor över 55 är de bästa strategiska ledarna, har bäst förmåga att förändra organisationer, är bäst rust...

För att citera Kerstin Brunnberg "Släng managementböckerna och läs skönlitteratur istället. Där möter man så mycket märkliga människor, vilket är nyttigt båd...

Fokusera på affärs- eller kundnytta som ett första steg istället för luddiga värderingsprojekt. Det kommer upplevas som mer meningsfullt och begripligt för a...

"Det vi ser hända nu - är just det vi varnade för" (Chefsläkare NKS) Involvera och lyssna på medarbetarna i ett tidigt skede av processen så hamnar ni inte ...

Den gamla bloggen får vila i frid. Allt har sin tid. Här kommer nya tips, idéer och inspiration om att leda utveckling, om delaktighet och motivation. Plus ...