Krångla inte till det - gräv där du står!

 

Vi fokuserar för mycket på ledning och ledningsgrupper  när det gäller utveckling. Den stora utvecklingspotentialen finns inte där, den finns i verksamheten – i teamen och hos medarbetarna. Modern utveckling sker tillsammans med personalen. De vet vad som behöver göras.​​ Våga fråga. 

 

För att lyckas behöver du som ledare skruva lite på ledarskapet och ha en verktygslåda med lite ny metodik. Helt enkelt börja jobba med en innovativ modern utvecklingsprocess och med ett ledarskap som fokuserar mer på att få människor att växa och utvecklas i stället för att kontrolleras. 

 

När passar en modern och innovativ utvecklingsprocess? 

• Efter en medarbetarenkät som visar att ni kan bli bättre.

• I ett utvecklingsprojekt - hur litet det än är. 

• När energin i organisationen är låg och ni står och stampar. 

• För att få igång en naturlig utvecklingsprocess som generas inifrån organisationen istället för uppifrån eller utifrån.

• När du inte bara vill ha inspiration och prata utveckling utan genomföra och skapa utveckling.

• Vid digitalisering - för att involvera användarna i kravställan.  

​​

Hur går det till?
Det här är ett skräddarsytt utvecklingsprogram som utgår från vad ni som ledning vill utveckla. Skillnaden mot "vanliga" utvecklingsprocesser är att ni tar hjälp av medarbetarna för att komma dit ni vill. Det innebär att problemlösning och genomförande  inte längre behöver vila enbart på ledningens axlar. Den teori, metodik och ledarskapsutveckling som behövs vävs in under resans gång där verksamhets-, ledar- och medarbetarutveckling går hand i hand. Learning by doing. Det här kan låta stort och komplicerat. Det är det inte. 

​​

Hur kan man börja?
Man börjar. ​​​

​

Oavsett om du har ett problem du behöver lösa eller har en idé hjälper jag dig.

​​

​