
Ett snabbt sätt att få igång utveckling och innovation är att börja lyssna. På medarbetarna.
I mer än 20 år har jag hjälpt ledare och organisationer att involvera medarbetarna i verksamhetens utveckling. Även när det gäller komplicerade frågor. Många blir förvånade över vad snabbt de kommer framåt när allt ansvar inte ligger på ledningens axlar. Engagera medarbetarna – de vet vad som behöver göras.
Vill du veta mer? Kontakta mig gärna.
"Tusen tack! Att jobba just så konkret och konstruktivt som vi gjorde var ett oslagbart sätt att komma samman som grupp. Vi har nu en tydlig plattform och handlingsplan framåt."
Suzanne Standfast, Rädda Barnen
Photo: Oskar Kihlborg