Jag tror på att göra.
Många ledare idag vet att den hierarkiska och kontrollerande organisationen inte är optimal för dagens krav. Att man gärna skulle vilja ha en mer modern organisation som gynnar samarbeten, utveckling, kreativitet och engagemang. Ett ledarskap som fokuserar på att få organisationen och människor att växa och utvecklas i stället för att kontrollera. Men hur gör man då? Man gör.
Börja utveckla verksamheten tillsammans med dina medarbetare. Det är då du omsätter de fina orden om att leda med tillit och öka motivation och engagemang i praktiken. Och det är delaktigheten som är nyckeln för att lyckas. Det gäller även för verksamheter med problem. Börja litet och enkelt – men gör. Det blir så mycket roligare och bättre då.
Jag hjälper dig att komma igång och genomföra den utvecklingen.
Ring mig på 070-605 66 66, Sms eller mejl går också bra.
Sagt om mig!
“Det blir på riktigt när du är involverad"
Klas Eriksson
Stora Sköndal
Ny bok!
Det här är en lättläst, faktaspäckad, rolig och lite annorlunda ledarskapsbok som ger dig teorierna, metoderna och tipsen du behöver för att snabbt komma igång att utveckla verksamheten tillsammans. För när personalen får definiera och driva förändring och utvecklingsarbete funkar det.
Läs mer, och köp den på Bokus. eller Adlibris..
Sagt om boken:
”Provläste och blev... glad!
Den här boken vill jag att många läser. Jag har läst många böcker på temat "lyckas med förändring och utveckling" under mitt arbetsliv (av nyfikenhet och intresse, och för att kunna applicera kloka saker i mina egna projekt) men den här boken känns nytänkande.
Jag ska vara snäll som ledare - då lyckas jag. 🙌
Och den snygga formgivningen av boken stärker den tanken.”
(Siw Lövkvist, kommentar från Linkedin)
”Det är VERKLIGEN en fin bok. Både formen och innehållet. Lätt att ta till sig. Borde vara obligatorisk för nya chefer.”
(Kristina Svensson, kommentar från Linkedin)
”Den här boken fostrar morgondagens arbetsplatser"
(Hannes Granberg via mejl)