Problem i verksamheten?
En känsla av att ni kan bättre?
Förändring på gång?
Bra! Involvera medarbetarna i det arbetet. Att lyssna på och involvera medarbetarna i väsentliga frågor som verksamhetens utveckling är ett snabbt sätt få igång ett engagemang och en grupp att blomstra. Det är delaktigheten som är nyckeln till att lyckas. Och för att få snabba resultat.
I mer än 20 år har jag hjälpt ledare och organisationer att involvera medarbetarna i verksamhetens utveckling. Även när det gäller komplexa frågeställningar och komplicerade problem.
Tänk stort, börja litet och gör det på ett sätt som passar dig, ditt ledarskap och din verksamhet. Jag hjälper dig gärna.
Ring mig. Du når mig på 070-605 66 66. Eller skicka ett sms så ringer jag upp.
Det här är den bok jag önskar hade funnits när jag började leda utveckling och innovation för mer än tjugo år sedan. För utveckling behöver inte vara så svårt. Men att involvera och lyssna på medarbetarna är en förutsättning för att lyckas. Och för att få snabba resultat.
Den här boken ger dig teorierna, metoderna och tipsen du behöver för att komma igång.
Ett smakprov hittar du här.
Köp den på Adlibris eller Bokus.