"Nystart. Omstart. Utveckling.
Konkret utveckling skapar man tillsammans."
Tvärtemot vad man ofta tror går utveckling mycket snabbare när man involverar sina medarbetare i processen. Det blir både enklare och bättre än när allt ansvar ligger på chefens axlar. Oavsett om det gäller små vardagliga förbättringar eller komplicerade problem.
Under mina 20 år som process- och innovationsledare har jag skalat ner, förenklat och förfinat. Kvar är bara det viktiga. En metodik och ett ledarskap som involverar, skapar engagemang och ger snabba resultat. En metodik som gör att du kommer långt på två dagar.
"Vill återigen säga att de där dagarna med dig var ovärderliga för oss som grupp och för mig personligen i min nya roll."
Suzanne Standfast, Rädda Barnen.
“Det blir på riktigt när du är involverad"
Klas Eriksson
Stora Sköndal
Photo: Oskar Kihlborg
Snäll och framgångsrik
Varför snälla ledare och delaktighet äger.
Mina 20 års erfarenhet av att leda och driva medarbetardriven utveckling och det bästa från hyllmeter med böcker om ledarskap, motivation och utveckling samlade på 150 sidor. Inget flum, bara det som funkar i praktiken.
Kommer i höst!
Intresseanmäl dig här så mejlar jag dig när den kommer.
Ett utvecklingstips –
Ta det jobbiga i början
Att inte ha så bråttom i början av ett projekt gör konstigt nog att det ofta går snabbare totalt sett.
Här kan du läsa om varför du ska ta det lite lugnare och beta av det jobbiga i början för att få det lättare sen.
Och så lite inspiration –
Snyggt av Allbright.
Nä. Nu söker inte Allbrigt efter en ny vd på riktigt. Men det är en fin jobbannons som visar vad snäv normen är för vad som anses vara en lämplig vd-kandidat.
Läs mer här.