Jag tror på att göra.
Jag heter Inger Aspåker, är bra på att omsätta muntligt uttryckta idéer och ambitioner (prat) till konkret handling (enligt kund). Expert på att involvera medarbetarna i verksamhetens utveckling. Och lång erfarenhet av att leda komplex utveckling och innovation med fokus på delaktighet och genomförande. Författare till boken ”Lyssna på medarbetarna och lyckas med utveckling”.
Jag gillar helt enkelt att få saker att hända. Att leda, driva och genomföra.
Att stötta och lotsa ledare och organisationer att skapa hållbara och framgångsrika verksamheter med hjälp av sina medarbetare.
Och är sjukt bra på kreativa workshops som leder till resultat.
Vill du få saker att hända, genomföra något eller utveckla din verksamhet?
Ska vi ta en fika?
Helt förutsättningslöst såklart – men det är en bra början.
Mejla mig eller slå en signal på 070-605 66 66
Jag är nominerad till Åres Kvalitetprofil 2024!!
Så otroligt kul och hedrande! Årets Kvalitetsprofil delas årligen ut till en person som med kunskap, engagemang och mod inspirerar och motiverar andra i kvalitetsarbetet.
Om du vill rösta gör du det här -
Sagt om mig!
“Det blir på riktigt när du är involverad"
Klas Eriksson
Stora Sköndal
Ny bok!
Skippa konsulterna – använd medarbetarna. Det blir så mycket bättre och roligare då.
Det här är boken du behöver när du vill börja utveckla verksamheten tillsammans med dina medarbetare. Det är en lättläst, faktaspäckad och annorlunda ledarskapsbok som ger dig teorierna, metoderna och tipsen du behöver för att snabbt komma igång. För när personalen får definiera och driva förändring och utvecklingsarbete funkar det.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Nytänkande bok för framgångsrikt ledarskap
Siw Lövkvist på Bokus
Den här boken vill jag att många läser.
Jag har läst många böcker på temat "lyckas med förändring och utveckling" under mitt arbetsliv (av nyfikenhet och intresse, och för att kunna applicera kloka saker i mina egna projekt) MEN den här boken är nytänkande!
Fylld med konkreta tips och råd, som sänker tröskeln för att våga prova nya metoder.
Klokskapen i att vi faktiskt ska säga NEJ ibland.
Genom att avgränsa, fokusera så blir förändringar inte bara genomförda, utan även lyckade.
En riktig pärla är den modifierade Knoster-modellen!
GÅ EN DIGITAL UTBILDNING
Så får du fart på på utveckling med hjälp av dina medarbetare.
En 12 veckors digital utbildning med fokus på att delaktighet, motivation och att börja göra.
Att börja utveckla verksamheten. Konkret och tillsammans med dina medarbetare.
Coachning i grupp och individuell handledning via Zoom
Kursstart 21 oktober 2024. Max 20 deltagare.
Anmäl dig före 20 september och du får 15% rabatt på kursavgiften.
"Tänk om jag vetat det här när jag var ny som chef"
"Jag har redan kommit igång och märker en positiv skillnad".
"Denna utbildning gett mig många nya och bra infallsvinklar. Mycket bra!"
Jobbar gärna i
STOCKHOLM
ÖSTERSUND
VÄRMLAND
MALMÖ