Ericsson, ledarskap och att sända signaler

Vad sänder det för signaler till personalen när Ericsson med vd Börje Ekholm väljer att ta bort alla ord i sin årsredovisning som får den amerikanske presidenten att se rött? Att de genast böjer sig för Donalds Trumps krav på att även europeiska företag ska följa hans förbud mot mångfald och inkludering?

Så sent som förra året lät det annorlunda: ”Ericsson strävar efter att skapa en organisation som präglas av mångfald och inkludering, då detta är en viktig del av bolagets värderingar” skrev man då. Och i årsredovisningen för 2023 kunde man läsa att arbetet för mångfald och inkludering som en viktig del av bolagets värderingar. Nu förekommer inte begreppet över huvud taget i beskrivningen av personalpolitiken

För mig är det tydligt att det ger signaler om att ord inte har något värde. En organisation med extremt otydliga värderingar förutom att det är okej att säga (och göra?) vad som helst så länge man tror att det är lönsamt för affärerna. Dessutom en organisation med en ledning utan ryggrad.

Är det en kultur man vill jobba i? Är det en kultur som är lönsam i längden? Är det ett företag man är stolt över att jobba i? Och hur känns för de personer som vet att mångfald och inkludering inte längre är viktigt?

Som vi alla vet är det inte vad vi säger utan vad vi gör som är det viktiga, framför allt när det gäller ledarskapet.

Lista på ord som inte får förekomma i den nya Trump administritionen enligt New York Times.