Konkret Utveckling AB | Det som mäts blir gjort…
3506
single,single-post,postid-3506,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,select-theme-ver-3.5.2,side_area_uncovered,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive

Det som mäts blir gjort…

OM du vill att dina medarbetare ska jobba i team, hjälpa varandra och samarbeta –  då ska du inte ha individuellt utformade bonussystem. Det blir dubbla budskap och två värderingar som krockar med varandra. Belöningar ska gå hand i hand med de beteenden och värderingar du vill ha. Förstärka. Inte tvärtom.

Sen blir ju oftast inte människor mer motiverade eller presterar bättre av bonusar. Nej, inte ens bankchefer. Men det är en annan femma.

 

Blogginlägg 46 i #blogg100